Прокуратура информирует

Прокуратурой района проведена проверка трудового законодательства в организациях Шелаболихинского района, в ходе которой выявлены нарушения у двух предприятий. 

Так, в соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Вместе с тем, работники в АО «Победа» о времени начала отпуска не уведомляются.

Так, имеется утвержденный график только у администрации АО «Победа», где прописано количество календарных дней отпуска и запланированный месяц.

В соответствии с Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" график отпусков применяется для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. График отпусков - сводный график. При его составлении учитываются положения действующего законодательства Российской Федерации, специфика деятельности организации и пожелания работников.

График отпусков подписывается руководителем кадровой службы и утверждается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (при наличии последнего) данной организации об очередности предоставления оплачиваемых отпусков.

При переносе срока отпуска на другое время с согласия работника и руководителя структурного подразделения в график отпусков вносятся соответствующие изменения с разрешения лица, утвердившего график, или лица, уполномоченного им на это. Перенос отпуска производится в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, на основании документа, составленного в произвольной форме.

Вместе с тем, на момент проверки в вышеуказанном графике отпусков отсутствует количество дней отпуска, количество фактически использованных дней отпуска.

В силу ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и в порядке, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами.

Кроме того, выявлены нарушения Приказа Минздравсоцразвития России от 12.08.2008 № 416н (ред. от 20.02.2014) "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сельского и водного хозяйств, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" (далее Приказ № 416н), а именно:

Так, в нарушение п. 16 Приказа №416н трактористам –машинистам не выданы костюмы для защиты от нетоксичной пыли, жилеты сигнальные 2 класса защиты, сапоги кожаные, рукавицы, комбинированные с полимерным покрытием;

Кроме того, в нарушение п. 28 Приказа №416н операторам машинного доения не выданы ботинки кожаные с жестких подноском, жилеты утепленные.

В связи с чем, возбужден административный материал по ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ и внесено два представления об устранении нарушений.

Заместитель прокурора района Младший советник юстиции М.Э. Андыкова