Вернуться к обычному виду

Прокуратура информирует

Прокуратура Шелаболихинского района

Почтовый адрес: 659050, Алтайский край, Шелаболихинский район, с. Шелаболиха, ул. Новая, 3
Телефон: 8 (38558) 2-23-76
E-Mail: shelaboliha@prok.alt.ru

Прокурор района - старший советник юстиции
Будянский Павел Александрович.

Прием граждан ведется в рабочее время должностными лицами прокуратуры согласно графику.

Вышестоящая организация - Прокуратура Алтайского края


Документы для скачивания - ПОКАЗАТЬ

Лента новостей, публикации и новинки законодательства


25.06.2019

Охрана труда

Как и любая другая деятельность, трудовая деятельность содержит в себе различные опасности, в том числе опасности для жизни и здоровья занятого в простом процессе труда человека, опасности для утраты работником трудоспособности, опасности потерять способность работать, опасности утратить источник существования, защитой труда работников от всех – материальных и социальных опасностей занята охрана труда.

Законодательство в сфере охраны труда, а также трудовое законодательство в скором времени будет усовершенствовано, и работа в этом направлении уже началась. Утвержден ряд нормативных актов, касающихся охраны труда, ужесточены меры ответственности за нарушения в этой сфере, внесены изменения в некоторые нормы Трудового кодекса. Кроме того, разрабатывается комплекс мероприятий, направленных на сохранение здоровья работников на производстве.

Конституция Российской Федерации в числе основных прав человека и гражданина провозглашает охрану труда и здоровья людей как одно из важных направлений социальной политики Российской Федерации (ч. 2 ст. 7). Право на охрану труда выражается в других нормах, в частности, в ст. 37 Конституции. Оно нашло закрепление в Трудовом Кодексе РФ (ст. 2) среди основных принципов как обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.

Принятый в 1999 г. Федеральный закон "Об основах охраны труда в Российской Федерации" на том этапе явился значительным шагом в развитии законодательства по охране труда (утратил силу с принятием Федерального закона от 30 июня 2006 г.).

В действующем ТК РФ конкретизации этих норм посвящен разд. X "Охрана труда". Вопросы охраны труда охватывают широкий спектр понятий. В сфере социально-трудовых отношений, что находит свое отражение в системе правовых актов, социально-экономических, организационно-технических, реабилитационных и иных мероприятиях.

Значительный вклад в улучшение условий и охраны труда вносят федеральные целевые программы и генеральные соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации.

Управление охраной труда на предприятии - это подготовка, принятие и реализация решений по сохранению здоровья и жизни профессионала в процессе его производственной деятельности. Управление охраной труда является частью общей системы управления предприятием. Объектом управления охраной труда является деятельность функциональных служб и структурных подразделений предприятия по обеспечению безопасных и здоровых условий труда на рабочих местах, производственных участках, в цехах и на предприятии в целом.

Как показывают современные реалии, заинтересованность в построении действенной корпоративной системы безопасности работников у  работодателей проявляется далеко не всегда. Это неудивительно, ведь создание системы охраны труда – предприятие весьма затратное, а иногда и вовсе нерентабельное, поэтому не всякий работодатель может позволить себе дополнительные, незапланированные издержки. Так, например, если до вступления в силу Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ Трудовой кодекс РФ (ч. 3 ст. 226) предусматривал финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями в размере не менее 0,1 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг), то после его введения в действие 06.10.2006 данный размер увеличился вдвое. В действительности затраты на данные мероприятия оказываются гораздо выше. На практике полноценно мероприятия по охране труда проводят в основном крупные организации, а вот субъекты среднего и малого бизнеса не только не спешат приводить систему безопасности своих работников в соответствие с законодательством об охране труда, но и не всегда знают, что это такое. Следствия подобного незнания – нарушение трудовых прав работников в области охраны труда (сокращенная рабочая неделя, надбавки и дополнительные отпуска за вредные и опасные условия труда, спецодежда, лечебно-профилактическое питание и др.), а иногда, к сожалению, и несчастные случаи на производстве.

Среди некоторых работодателей также бытует мнение, что проведение ими одних мероприятий по охране труда дает им право игнорировать другие.

Прокуратурой активно ведется работа по проведению проверки исполнения законодательства об охране труда на предприятиях района.

За 2018 и истекший период 2019 года внесено 15 представлений об устранении нарушений требований по охране труда, все представления рассмотрены и удовлетворены.

Так, в суды прокурором было предъявлено в период с 2018 и 6 месяца 2019 г. 2 исков связанных с нарушениями законодательства об охране труда на предприятиях области, из них рассмотрено и удовлетворено 2 иска.

Большая часть исков предъявлена в 2018 г., по всем делам исковые требования прокурора признаны обоснованными.

В основном применение прокурорами гражданско-правовых средств связано с нарушениями порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 342н, аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

Заместитель прокурора района младший советник юстиции М.Э. Андыкова


Возврат к списку