Информация для работодателей
27 Ноября 2012
ПубликацииФедеральным законом от 21.11.2011 № 329-ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации дополнен статьей 64.1., устанавливающей условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими.Корреспондент газеты "Знамя Советов" Н. Лихачева взяла интервью с управляющим Делами Администрации И. Топорковой, которое содержит всю необходимую информацию для работодателей. - Работник, который ранее замещал должности государственной или муниципальной службы, в течение двух лет после увольнения обязан при заключении трудового договора сообщать новому работодателю сведения о последнем месте службы.
В свою очередь, новый работодатель при заключении трудовых договоров с гражданином, замещавшим такие должности в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы, обязан в десяти дневный срок сообщать работодателю по последнему месту службы этого лица о заключении трудового договора (ч. 3 ст. 64.1 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ)). Аналогичная обязанность работника и работодателя закреплена в ч. 4 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ «О противодействии коррупции».
За несоблюдение порядка сообщения о заключении трудового договора с гражданином, ранее замещавшим должности государственной или муниципальной службы, работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со ст. 19.29 КоАП РФ. Этой статьей предусмотрено наложение административного штрафа:
- на граждан - в размере от 2 до 4 тыс. руб.;
- на должностных лиц - от 20 до 50 тыс. руб.;
- на юридических лиц - от 100 до 500 тыс. руб.
Несоблюдение гражданином, ранее замещавшим должность государственной или муниципальной службы, требования, предусмотренного ч. 1, 2 ст. 64.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 12 Закона N 273-ФЗ, влечет прекращение трудового договора (ч. 3 ст. 12 Закона N 273-ФЗ). Трудовой договор с таким гражданином прекращается по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 1 ст. 84 ТК РФ).
|